Какие риски могут возникнуть, если вместо трудового договора предлагают оформить самозанятость?
31-10-2023
277 Просмотров
Самозанятость — это законный удобный налоговый режим. Нередко работодатели используют самозанятость для экономии. Но она не должна подменять трудовые отношения.
Чем рискуют работники, соглашаясь на самозанятость:
- не оплачиваются больничные и декретные
- пособие по уходу за ребенком будет минимальным
- оплачиваемый отпуск не предоставляется
- нет записи в трудовой книжке
- не идет пенсионный стаж
Вас могут уволить одним днем и пр.
За подмену трудового договора гражданско-правовым, работодателю грозят штрафы:
- для ИП: 5 000–10 000 ₽
- для юрлиц: 50 000–100 000 ₽
- для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽
Что делать в таких случаях: можно подать обращение в Гострудинспекцию (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/newScenario/getAngrymailForm?problem_id=5014&utm_source=tg&utm_campaign=test_click_april&utm_term=tg) и ФНС. (https://www.nalog.gov.ru/rn50/about_fts/apply_fts/fl/)
@msr_mosreg