Гарантии для работающих женщин с детьми:

• Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком может любой родственник ребенка.
• Предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет. Перерывы включаются в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка.
• Работа в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком. При этом право получения пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.

Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, командировки возможны только при наличии письменного согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).

Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет.

Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и т.д.

В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме».

Пресс-служба Главы г.о. Электросталь