Официальное оформление — это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если вам отказывают в приеме на работу.

Когда это незаконно:

• беременность или наличие детей,
• приглашение по переводу от другого работодателя (в течение месяца после увольнения),
• если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков.

Кому отказать все же могут:

• Несовершеннолетние
• o до 14 лет — только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки);
• o до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе;
• o до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы.
• Беременные и мамы детей до 3 лет — не допускаются к вахтовому методу.
• Женщины — не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу.
• Молодые люди до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами.
• После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях.
• Без медосмотра — нельзя работать на транспорте, в столовых, на крайнем севере, во вредных условиях.
• Дисквалифицированные и лишенные права занимать должности — не могут занимать их по решению суда.
• С судимостью — ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др.
• Иностранцы — не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям.
• Совместители — в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя.

Если получаете отказ — попросите его в письменном виде!

Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа.

Если ваши права нарушены сообщите об этом:

• Государственной инспекции труда,
• прокуратуру,
• суд — в зависимости от ситуации.

Помните: официальный трудовой договор — это ваша стабильность и безопасность!