Самозанятость — это законный удобный налоговый режим. Нередко работодатели используют самозанятость для экономии. Но она не должна подменять трудовые отношения.

Чем рискуют работники, соглашаясь на самозанятость:

• не оплачиваются больничные и декретные
• пособие по уходу за ребенком будет минимальным
• оплачиваемый отпуск не предоставляется
• нет записи в трудовой книжке
• не идет пенсионный стаж

Вас могут уволить одним днем и пр.

За подмену трудового договора гражданско-правовым, работодателю грозят штрафы:

• для ИП: 5 000–10 000 ₽
• для юрлиц: 50 000–100 000 ₽
• для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽

Что делать в таких случаях: можно подать обращение в Гострудинспекцию (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/newScenario/getAngrymailForm?problem_id=5014&utm_source=tg&utm_campaign=test_click_april&utm_term=tg) и ФНС. (https://www.nalog.gov.ru/rn50/about_fts/apply_fts/fl/)

@msr_mosreg